企业操盘手是做什么的?

日期:2018-06-07 14:50:57 来源:互联网
   企业操盘手是做什么的? 通常,将对一个组织、企业、国家的运作,定义为操盘。企业操盘手是做什么的?能够为企业制定战略与执行战略的人,他必须其备能够制定战略、搭班子、带队伍,以及经营公司的能力,并在公司中拥有一定的权力,能够适时实现企业日标。这样的
    企业操盘手.是制定企业战略并实施的人。作为合格的企业操盘手,需9做十件,'11 o    第一。确定商业模式。
 
    什么叫商业模式,通俗点讲就是刚开始自己!:,接下来建系统,然后和别人合作,址后让别人去干。好的商业模式有三个激活:激活国家;激活客户;激活员f,让员工莫名其妙地兴奋.无可救药地乐观。
    第吮,愿景与布局。
 
    当有了商业模式,就需要为愿址造场,为布局找人。有了愿景.就要为愿景的实现进行布局,进行养兵买马。愿景实现主要有三个阶段,第一个阶段为吹牛阶段.第二个阶段为梦想阶段,第三个阶段为删除梦想阶段。
    第二,薪酬分配,也就是分钱。
 
    定好愿景,布好局,接卜来就是愿景的实现,人员的分工.那么就要给员工分钱。只有满足资源的核心利益.才能整合资源的核心价值。操盘手不拿死_L'资,一般和操盘业绩挂钩。想让别人成为操盘手,人,我们称之为合格的企业操盘手。就耍让他的薪酬方式发生变化。
    第四.吸引人才,也就是找人。
 
    找人是一件随粉企业发展不断进行的事情,体现在对操盘团队的需求上。操盘手的一个ik要职责就是不断地找人,找到适合企业的匹配人才。管理人才是以培养为主.技术人才是以挖为主。
    第瓦,建立防火墙。
 
    建立防火墙主要是指在内部管理上建,’,.系统。在企业的发展壮大中,已经不能简单地依靠一个人的力ht或者是人为的管理,而是需要一套标准的、可行的系统管理做支撑,最大化减少人为因术在企业TV理中的作川和影响。
    第六,成交,也就是收钱。
 
    一个优秀的操盘手要考虑收钱,一个人收钱不行,要让很多人跟自己一起收钱,最好的办法就是让他们跟自己一起!:活。
    第七,关键人才快速培养。
    第八.PK。
 
    通常.关键人才的培养与PK紧密相关,PK是快速培养优秀人才的好方式。PK的实施只要有两个人就可以进行,然后道生一,一生二,二生三,三生万物,可以大19培养优秀人才。PK诞生的冠军,就是榜样,然后再让冠军做培训.这个过程也能帮助关键人才的快速培养。
    第九.造场。
 
    造场就是企业发展壮大的过程。企业成立之初,没有太大的实力,需要老板通过愿景造场。随着优秀操盘手越来越多.企业规模越来越大.就需要老板用团队造场,也就是用操盘团队造场。企业发展到最后,存在的价依体现在客户的需求匕企业已经不再是内部人员的企业,而是客户的企业。这就是造场的第三个阶段,用客户造场,让企收的存在成为客户的必须。
 
    第!:孵化器—漫天飞舌o
    企业从最初的.‘小金豆”发展起来,通过项II报告、资金吸纳、愿景制定、产品系统定位、组织系统建设、业务系统建设、关键人才快速培养、分钱、收钱、人员激活等步骤,最后实现“小肉鸡”变成“金风凰”.从“小金豆,,到没天飞‘唁e
    管理人才要自己培养,技术人员一定要挖。此处所说的关键人才是以管理人才为主。培养管理人才需考虑文化传递、系统管理、愿景认同、人员管理等多方面能力,所以,一个优秀的操盘手需要具备不断培养其他操盘手的能力。
 
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